Графический дизайнер

Ищем Графического дизайнера, который чувствует тренды, любит красивые и продуманные визуалы в социальных сетях, быстро генерирует идеи и воплощает их в жизнь😎

Мы работаем в быстром продакшн-ритме: нагрузка на одного дизайнера — 500−700 визуалов в месяц (stories, карусели, обложки).

Эта роль для тех, кто:

• уже имеет актуальный опыт работы с большим объемом креативов для социальных сетей;
• работает быстро и уверенно, без долгих поисков решений;
• умеет держать стабильное качество в потоке задач;
• имеет «набитую руку» и хорошо чувствует формат соцсетей.

Это идеальный мэтч для тех, у кого уже есть регулярная практика в таком формате работы.

Требования:

• Опыт работы в графическом дизайне от 1 года;
• Уверенное владение Figma, Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, Lightroom);
• Глубокое понимание принципов дизайна, композиции и теории цвета;
• Опыт работы с векторной графикой;
• Умение работать по брендбуку и референсам;
• Креативность и инновационный подход к решению дизайнерских задач;
• Способность соблюдать дедлайны;
• Умение работать как самостоятельно, так и в команде.

Обязательно:

• Наличие качественного портфолио с примерами визуалов для SMM-проектов (коммерческий опыт).

Желательны дополнительные навыки:

• Знание и опыт работы с инструментами искусственного интеллекта для дизайна.

Ваши обязанности:

• Создание визуально привлекательного графического контента для различных платформ;
• Разработка уникальных иллюстраций для веб-сайта и социальных сетей;
• Поиск и адаптация креативных референсов для проектов;
• Графическое оформление корпоративных материалов и презентаций.

Мы предлагаем:

Формат работы: дистанционно

- График: 5/2, 10:00−18:00

- Ставка: 25 000 грн (+ ежемесячные бонусы за объем работы)

- Отпуск: 24 календарных дня

- Оплачиваемые больничные

‍- Атмосфера поддержки, уважения и профессионального роста‍

- Классная команда, которая в нужный момент поддержит и поможет, пришлет какой-то странный стикер, чтобы поднять настроение, поделится опытом и соберется в конце тяжелой недели на онлайн-тимбилдинг, чтобы расслабиться и выпустить пар

Процесс отбора:

• Этап 1: Знакомство — общение в телефонном режиме с HR и обсуждение условий сотрудничества;
• Этап 2: Финальное собеседование с руководителем отдела SMM;
• Всё😎

Мы не ищем идеальных, мы ищем неравнодушных к своему делу 😉

Присылайте ваше портфолио и резюме и присоединяйтесь к нам!

‍